Työ ei ole suomalaisille enää samaa kuin ennen. Elinkeinoelämän valtuuskunnan EVA:n arvo- ja asennetutkimuksen mukaan yhä useampi näkee ansiotyön ennen kaikkea välineenä muun elämän rahoittamiseen. Salon Seudun Sanomien uutisoinnin mukaan noin kuusi kymmenestä suomalaisesta pitää työtä lähinnä keinona rahoittaa itselle kiinnostavampia asioita.
Muutos näkyy selvästi
Kyse ei ole pienestä heilahduksesta. Työtä välineenä pitävien osuus on kasvanut 14 prosenttiyksikköä vuodesta 2010. Tämä kertoo laajemmasta arvojen muutoksesta: työ säilyttää keskeisen taloudellisen roolinsa, mutta sen merkitys osana identiteettiä ja elämän sisältöä on ohentunut.
Samaan aikaan vain harva tekisi työtä pelkästä ilosta. Tutkimuksen mukaan vain 14 prosenttia suomalaisista sanoo tekevänsä ansiotyötä niin mielellään, että jatkaisi sitä ilman palkkaakin. Reilu kolmasosa työssäkäyvistä puolestaan haluaisi käyttää työhön nykyistä vähemmän aikaa.
Nuoret ja vanhat ajattelevat eri tavoin
Selvimmin ero näkyy ikäryhmien välillä. Vanhemmille sukupolville työ on edelleen keskeinen elämänsisältö: yli 65-vuotiaista yli 70 prosenttia pitää työtä elämänsä tärkeimpänä sisältönä.
Nuoremmilla kuva on toinen. Tutkimuksen mukaan 26–35-vuotiaista vain kolmasosa asettaa työn elämänsä tärkeimmäksi sisällöksi. Kiinnostavaa kyllä, kaikkein nuorimmista eli 18–25-vuotiaista näin ajattelee suurempi osuus, 43 prosenttia, kuin heitä hieman vanhemmista. Työuran alkuvaiheessa into voi olla korkealla, mutta ajan myötä työn painoarvo suhteessa muuhun elämään näyttää monilla laskevan.
Mitä muutos kertoo
Kehitys ei tarkoita, että suomalaiset olisivat laiskistuneet. Pikemminkin kyse on siitä, mitä työltä odotetaan ja mikä paikka sille annetaan elämässä. Kun toimeentulo on turvattu, yhä useampi arvottaa vapaa-aikaa, perhettä ja harrastuksia työn rinnalla tai jopa sen edelle.
Työnantajille muutos on merkittävä signaali. Jos työ nähdään ensisijaisesti muun elämän rahoittajana, korostuvat palkan lisäksi joustavuus, työn mielekkyys ja mahdollisuus sovittaa työ osaksi muuta elämää. Nämä tekijät voivat ratkaista, kuinka houkuttelevana työpaikkaa pidetään.
