Kesätyö on monelle nuorelle ensikosketus työelämään. Samalla se on tilaisuus oppia, mitä työntekijälle kuuluu lain ja työehtosopimuksen mukaan. Pienellä etukäteistyöllä vältät tavallisimmat sudenkuopat, jotka liittyvät palkkaan, työaikoihin ja verotukseen.
Tee työsopimus kirjallisena ja tarkista palkka työehtosopimuksesta
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti, mutta se kannattaa aina tehdä kirjallisena. Silloin molemmille osapuolille on selvää, mistä on sovittu. Sopimuksessa pitäisi mainita ainakin palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto. Voit tehdä työsopimuksen itse, kun olet täyttänyt 15 vuotta; nuoremmalla työ vaatii huoltajan suostumuksen.
Palkasta ei Suomessa ole yleistä lakisääteistä vähimmäistasoa, vaan se määräytyy alan työehtosopimuksen (TES) mukaan. Monissa työehtosopimuksissa on erikseen sovittu nuorelle maksettavasta palkasta. Vaikka palkasta ei olisi sovittu, työnantajan on työsopimuslain mukaan maksettava tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa, kuten Nuortennetti muistuttaa. Selvitä siis ennen töiden alkua, mitä TES:iä työhösi sovelletaan. Muista myös pyytää kesän päätteeksi työtodistus: Työsuojeluhallinto korostaa, että työnantajalla on velvollisuus antaa se.
Alaikäisen työajat, tauot ja lomakorvaus
Nuoria työntekijöitä koskevat erityiset työaikarajoitukset. Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia ja työviikko enintään 35 tuntia, eikä hän saa tehdä ylitöitä. Kun olet täyttänyt 15 vuotta, säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, eikä työvuoroja yleensä tehdä öisin. Yli 4,5 tunnin työpäivään kuuluu vähintään 30 minuutin tauko.
Lomaa kertyy lyhyestäkin kesätyöstä. Jos lomaa ei ehdi pitää, kertynyt osuus maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä – myös muutaman tunnin mittaisista työsuhteista. Tarkat työaikarajat ja lomakorvausprosentit kannattaa varmistaa oman alan työehtosopimuksesta ja vuosilomalaista, sillä ne voivat vaihdella.
Hoida verokortti kuntoon ja tiedä, mistä saat apua
Toimita verokortti työnantajalle hyvissä ajoin ennen ensimmäistä palkanmaksua. Verohallinnon mukaan ilman verokorttia työnantajan on pidätettävä palkasta peräti 60 prosenttia veroa. Verokortin saat OmaVerosta; jos sinulla ei vielä ole omia pankkitunnuksia, huoltaja voi kirjautua palveluun puolestasi ja tulostaa kortin.
Ensimmäisen verokortin tuloraja on tyypillisesti useita tuhansia euroja, mikä yleensä riittää kesätöiden palkkaan. Palkasta peritään silti iän mukaan eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut. Lisätietoa löytyy Veronmaksajien sivuilta.
Jos jokin askarruttaa tai epäilet, ettei oikeuksiasi noudateta, apua saa monesta paikasta. Työsuhteen ehdoissa ja palkassa neuvoo oman alan ammattiliitto, valvontaviranomaisena toimii työsuojeluviranomainen ja työnhakuun liittyvissä asioissa auttavat TE-palvelut. Kysy rohkeasti – tietoa on tarjolla, ja se kannattaa hyödyntää heti kesän alussa.
